私募知弱而后勇,投研队伍酷似小公募基金

     “目前，国内最优秀的私募基金的研究力量也没法与公募相比。”在日前的投资策略会上，深圳市武当资产管理有限公司董事长田荣华如是说。随着阳光私募的不断扩容，私募基金招兵买马的力度也开始加大。昨日记者查询各大私募网站发现，越来越多的私募队伍更加重视投研队伍的建设。除了看重名校、学历与专业因素外，具备公募基金从业经历的专业人员更能进入私募猎头们的“法眼”。

　　 私募把投研工作放在首位

　　   在上周举行的投资策略报告会上，公募基金经理出身的田荣华一再强调投研的力量。田荣华表示，从公司一成立就特别重视研究队伍的建设，“但目前国内最优秀的私募基金的研究力量也没法与公募相比。”田荣华说。

　　“公募覆盖的面比较全，私募研究队伍肯定没公募那么大。”昨日上午，武当资产运营总监汪平告诉记者，公司去年招了5个研究员，目前有9个研究员，基本上每个行业都涉及到了。

　　  记者发现，去年一轮熊市下来，业绩领先的几家私募基金比如金中和、星石、武当等资产管理公司都非常重视投研队伍的建设。

　　“我们的投研团队从以前的7个扩充到了11个。”昨日上午，前一段时间刚刚招过研究员的星石投资的相关工作人员告诉记者，由于公司管理资产的规模不断扩大，投资与研究的队伍相应也必须扩充。

　　“投资与研究是我们第一重要的任务，资产管理规模的扩充必须在管理人的能力之内。”上述工作人员说。

　　   昨日上午，金中和投资的相关人员告诉记者，公司目前的投研队伍有六个人，准备扩充至十个人新同方的相关人员也表示，现在公司的投研队伍有十人，部分是行业研究员，也有交易研究员，他们会持续招聘。

　　  私募研究框架多沿袭公募模式

　　  记者从上述几家重视投研队伍建设的私募基金中了解到，他们的研究更多沿袭了公募基金的形式：固定的投研队伍架构、定期的策略报告、涉及各个行业的研究员队伍。

　　一般来说，私募团队与客户交流信息的方式，除了定期公布业绩、举办投资策略报告会外，私募团队多会选择在岁末年初，通过给投资者一封信的形式，发表对一年投资的看法，但这些信件一般多偏重宏观，对具体的操作策略多是略略带过。

　　 武当资产日前发布的投资策略报告，内容长达47页，涉及国际经济形势、中国经济走向、权威机构对市场判断、自己公司对市场判断与理由。最后，落实到公司在未来一段时间的操作策略，看好的重点板块，如何把握投资机会等等。

　　“大多私募团队的策略报告是给自己看的，很明白的是自己的看法，要在过程中去执行，而不是像某些机构的报告是拿给别人看的，没有操作价值。”一不愿意具名的私募老总告诉记者。

　   　田荣华告诉记者，自己的公司成立有投资决策委员会，而他本人作为基金经理又是投资决策委员会的主席。“与公募相比，我们不需要太多的流程，一个投资决策需要的时间没有那么长，操作起来非常灵活。”田荣华说。

　　“事实上，我们是复制了公募的研究方法，并尽可能成功地引入私募队伍中，而具体是否成功则主要看业绩说话。”汪平告诉记者。

　　“总的来说，公募研究能力更强，私募大多也都比较重视研究，但私募可以不完全依靠自己的力量，可以借助更多的平台，很多研究总监、基金经理本身也是研究员。”柏恩投资董事、投资总监谢柳毅说。

　　“从公募出身的私募更加重视投研，并希望把系统的研究方法运用到私募之中，但最后落实下来的是业绩，要看业绩，是骡子是马要牵出来遛遛。”上述不愿意具名的私募老总表示，现在很难说复制公募的研究模式就一定成功，毕竟中国私募基金才刚刚起步。

　　公募背景人士更受欢迎

　 　不久前，一份私募基金招聘考试题在网上热传。对于神秘的私募基金来说，哪些“人物”能够进入他们的“法眼”呢？

　　  在采访过程中，多家私募对该问题保持缄默，说是属于“商业机密”，不愿多谈。

　“我们的招聘对象是金融工程或者经济投资的应届硕士毕业生，也打算从行业内部物色合适的人才，有公募基金工作的经验优先考虑”。金中和相关人员如是说。

　　汪平表示，他们公司招人比较强调金融与具体专业背景的融合。“有些有工作经验，有些没有工作经验，没有工作经验的话，一般需要考察，由专业的人员负责帮带。”汪平说，学历方面，要强调本科、硕士都是名校毕业，清华、北大、武大和一些海归会优先考虑。